DISEÑO DE PUESTOS

Esto te servirá a comprender mejor el diseño de puestos y cuáles son los puntos primordiales

 

Se ocupa de estructurar los puestos para mejorar la eficiencia de la organización y aumentar la satisfacción en el trabajo de los empleados.

Se  ocupa de estructurar los puestos para mejorar la eficiencia de la organización y aumentar la satisfacción en el trabajo de los empleados.

 El diseño de un puesto debe reflejar consideraciones tecnológicas y humanas. Debe facilitar el logro de los objetivos de la organización y el desempeño del trabajo para el que se estableció el puesto.

 E l diseño debe reconocer las capacidades y necesidades de aquellos que lo llevaran a cabo. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

TIPOS DE TRABAJO

Los tipo de trabajo se dividen en

 

Trabajo no calificado: para realizar este tipo de trabajo no es precisa ninguna formación ni un mínimo de aprendizaje, sino que pueden ser realizadas por cualquier persona

Trabajo poco calificado: para éste, el que presta sus servicios  tiene conocimientos básicos para realizar una determinada actividad pero no tiene aún la experiencia suficiente como para poner en practica

Trabajo semicalificado: en estos trabajos se necesitan conocimientos puntuales que son aplicados al manejo de  maquinarias

Trabajo calificado: este se refiere  a la preparación que requiere una persona para hacer un trabajo “no numérico”. También se refiere a trabajos complejos de distintas áreas

Con educación media: en este el individuo tiene la capacidad de realizar las tareas que se requieren en el puesto, por lo que aplica los conocimientos requeridos

Con educación media superior: en este, el individuo tiene los conocimientos relacionados con el funcionamiento de las maquinarias y de la realización de las actividades en el sector en el que se desenvuelve.

Con perfeccionamiento científico: aquí, el sujeto posee la capacidad que se necesita para llevar a cabo un trabajo específico gracias al elevado nivel educativo que posee y que es el que se requiere para desempeñarse correctamente

 

tipos de trabajador

los tipo de trabajador se caracterizan por cuatro tipo de confianza, de base ,eventuales

 

PERSONAL DE CONFIANZA.

Está constituido por los trabajadores que desempeñan los puestos enumerados en el artículo 5o. de la Ley Federal de Trabajadores al Servicio del Estado y los quedaban considerarse como tales porque así lo establezca la disposición legal que formalice la creación del puesto que ocupen. Los trabajadores de confianza pueden ser numerarios, de planta, o supernumerarios. Aunque la Ley Federal de Trabajadores al Servicio del Estado no regula las relaciones entre los trabajadores de confianza y los titulares de las dependencias, algunas de sus clasificaciones se aplican por extensión a este tipo de trabajadores. Se acostumbra extenderles nombramientos definitivos, provisionales, interinos, por obra o por tiempo determinado.

 PERSONAL DE BASE.

Lo forman los trabajadores al servicio de la Federación que no están incluidos como personal de confianza en el artículo 5o. de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado o en las disposiciones legales que formalicen la creación de sus categorías o cargos. Cuando no haya quedado comprendido en la enumeración del artículo 5o., un trabajador de base lo es en razón de la naturaleza de sus labores, en tanto que un trabajador de planta lo es en razón de la permanencia de sus labores.

PERSONAL EVENTUAL.

Lo integran los trabajadores a lista de raya que no tienen nombramiento y que, por lo tanto, son empleados en forma temporal. Las labores que desarrollan pueden ser de carácter técnico, administrativo, especializado, profesional o de categorías semejantes. Su temporalidad está fijada por la conclusión de una obra determinada o por el agotamiento de una partida presupuestal, como en el caso de los supernumerarios.

PERSONAL NUMERARIO.

Es el que tiene un nombramiento definitivo porque el Estado lo ocupa de manera regular y permanente para el desempeño de sus labores ordinarias. También se le llama trabajador de planta. Un trabajador numerario puede ser trabajador de base o de confianza.

se ocupa de estructurar los puestos para mejorar la eficiencia de la organización y

aumentar la satisfacción en el trabajo DISEÑO DE PUESTOS:                                                                                de los empleados. El diseño de un puesto debe reflejar consideraciones tecnológicas y humanas. Debe facilitar el logro de los objetivos de la organización y el desempeño del trabajo para el que se estableció el puesto. Al mismo tiempo, el diseño debe reconocer las capacidades y necesidades de aquellos que lo llevaran a cabo Entrevistas

El analista de puestos puede preguntar a los empleados y supervisores acerca del puesto que está revisando.

Cuestionarios:

El analista de puestos puede circular cuestionarios cuidadosamente elaborados para que los empleados y supervisores los llenen en forma individual. Se usarán estas formas para obtener datos en las áreas de los deberes y tareas que se llevan a cabo en el puesto, el propósito del puesto, la distribución física, requisitos para realizar el trabajo (Habilidades, Educación, experiencias, exigencias físicas y mentales), el equipo y material que se utiliza, y temas de interés especial en materia de salud y de seguridad.

Observación:

El analista de puestos puede obtener información acerca de los puestos al observar y registrar en una forma estándar las actividades de las personas. Algunas empresas graban el trabajo para estudiarlo después en videocinta.

Diarios:

Se puede pedir a los ocupantes de los puestos que lleven un diario de sus actividades laborales durante todo un ciclo de trabajo.